Amy C. Edmondson es catedrática de Gestión y Liderazgo en Harvard Business School. Reconocida por la clasificación internacional Thinkers50 desde 2011 como una de las personas más influyentes del mundo en el campo de los negocios, enseña y escribe sobre liderazgo, equipos y aprendizaje organizativo. Sus artículos se han publicado en medios como Harvard Business Review, California Management Review y Academy of Management Journal, entre otros. Es autora de los best sellers Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy y Teaming to Innovate.
Escrito para líderes y equipos, La organización sin miedo demuestra que la seguridad psicológica es el factor número uno para predecir la eficacia de una empresa. La mayoría de empresas invierten en talento para competir en la actual economía del conocimiento, pero el mejor talento se desperdicia si las personas no son capaces de expresarse. El instinto humano de «encajar» y «seguir la corriente» ...
Escrito para líderes y equipos, La organización sin miedo demuestra que la seguridad psicológica es el factor número uno para predecir la eficacia de una empresa. La mayoría de empresas invierten en talento para competir en la actual economía del conocimiento, pero el mejor talento se desperdicia si las personas no son capaces de expresarse. El instinto humano de «encajar» y «seguir la corriente» ...
